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OTROS CURSOS
Accesibilidad web: Tecnología sin barreras
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Webinar ‘Emprender con éxito’ junto al Entrepreneurship Forum Spain, de MIT Alumni
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TALENT FLOW
VASS University y Fundación VASS organizan el webinar «Error 404: Soft Skills Not Found»
El mercado laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años, impulsado por la transformación digital y la automatización de procesos. En este nuevo contexto, las habilidades técnicas o «hard skills» ya no son suficientes para garantizar el éxito profesional. Ahora, las empresas buscan activamente candidatos con soft skills, aquellas competencias interpersonales que permiten una mejor adaptación al cambio, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Las soft skills, el motor del crecimiento profesional
Más allá del conocimiento técnico, las empresas necesitan profesionales capaces de liderar equipos, resolver conflictos y generar un impacto positivo en la organización. Habilidades como la empatía, la resiliencia y la inteligencia emocional son cada vez más valoradas, ya que permiten a los equipos trabajar de forma más eficiente y afrontar los retos con mayor confianza.
Algunas de las competencias más demandadas en el mundo laboral actual incluyen:
- Comunicación efectiva: Clave para transmitir ideas y colaborar con distintos equipos.
- Trabajo en equipo: Fundamental en entornos ágiles y dinámicos.
- Adaptabilidad y flexibilidad: Esenciales para afrontar los cambios tecnológicos y organizativos.
- Pensamiento crítico y resolución de problemas: Imprescindibles para la toma de decisiones estratégicas.
- Gestión del tiempo y liderazgo: Factores que impulsan la productividad y la eficiencia.
Una brecha creciente en el desarrollo de soft skills
A pesar de su importancia, cada vez más estudios evidencian una brecha en el desarrollo de estas competencias dentro de las organizaciones. Muchas empresas encuentran dificultades a la hora de potenciar las soft skills de sus empleados, lo que repercute en la gestión del talento, la innovación y la transformación digital.
En un entorno laboral donde las interacciones remotas y la inteligencia artificial están redefiniendo los modelos de trabajo, contar con habilidades blandas bien desarrolladas es tan importante como poseer conocimientos técnicos. Sin embargo, la falta de formación en estas áreas sigue siendo una asignatura pendiente en muchas compañías.
El futuro del trabajo requiere un cambio de enfoque
Para reducir esta brecha, es fundamental que las organizaciones incorporen estrategias que fomenten el desarrollo de las soft skills en sus equipos. Apostar por la formación continua, el liderazgo consciente y la inteligencia emocional permitirá construir entornos laborales más colaborativos, innovadores y preparados para los desafíos de la era digital.
Las soft skills ya no son un extra, sino una necesidad. Quienes logren integrarlas en su día a día profesional estarán mejor preparados para afrontar los retos del futuro y contribuir activamente al crecimiento de sus
Fundación VASS y VASS Univesity lanzan el taller «Soft Skills & Project Management: La Clave para Equipos de Alto Rendimiento»
¿Sabías que solo el 22% de los proyectos alcanzan sus objetivos?
¿Y que, a nivel global, se pierden más de 1 millón de euros cada 23 segundos por una mala gestión?
El éxito de un proyecto no solo depende de metodologías y herramientas, sino de las personas que lo hacen posible. Las soft skills son la clave para una gestión efectiva, pero ¿cómo asegurarte de que los Project Managers de tu empresa tienen las competencias necesarias para optimizar la rentabilidad y cumplir los objetivos?
Taller práctico exclusivo de VASS University y Fundación VASS
Dirigido a responsables de formación, RRHH, gestión del talento y PMO, este taller 100% práctico te ayudará a identificar y potenciar las soft skills esenciales para la gestión de proyectos. A través de casos reales y metodologías aplicadas, descubrirás cómo optimizar la asignación de roles y responsabilidades para garantizar una ejecución eficiente y rentable.
Fecha: Jueves, 3 de abril de 2025
Horario: 9:30 – 11:30h
Lugar: VASS, Alcobendas
No dejes que una mala gestión del talento frene el éxito de tus proyectos. Haz que tu equipo transforme cada desafío en una historia de éxito Haz que tu equipo transforme cada proyecto en una historia de éxito
Solo un 22% de las mujeres del sector tecnológico trabajan en IA
- El Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024 de la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid revela que, sin la participación de las mujeres, la transformación digital no alcanzará su pleno potencial.
- El informe resalta el impacto de la Inteligencia Artificial generativa en el mercado laboral y cómo la incorporación de talento femenino sigue siendo una asignatura pendiente en los sectores tecnológicos.
- Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS: «La diversidad de género no es solo una cuestión de justicia, es un imperativo para el desarrollo equitativo de tecnologías emergentes como la IA.»
- En este contexto, la Fundación VASS organiza el webinar «Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?», que se celebrará el próximo jueves 27 de febrero a las 16:00h en formato online.
Madrid, 13 de febrero de 2025 – A medida que la Inteligencia Artificial (IA) se convierte en la piedra angular de la transformación digital, surge una preocupación crítica: la falta de representación femenina en los sectores tecnológicos clave. El Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024, realizado por la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, con la colaboración de GenAIA, la primera asociación de IA Generativa de España, pone sobre la mesa la alarmante brecha de género en el desarrollo y adopción de la IA, con solo un 22% de las mujeres participando activamente en esta disciplina según datos del Foro Económico Mundial de la UNESCO.
El informe señala que la Inteligencia Artificial, y en especial la IA generativa, está remodelando las dinámicas laborales y empresariales, pero la escasez de mujeres en este ámbito está limitando su potencial de crecimiento y equidad. «La IA es una de las tecnologías más disruptivas de nuestro tiempo, pero sin una mayor inclusión de mujeres, no podremos aprovechar todo su potencial para transformar la sociedad«, señala Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS.
Las mujeres, fuera del centro del avance tecnológico
Según el estudio, aunque la transformación digital está en auge, con sectores como la IA creciendo exponencialmente, la participación femenina sigue siendo limitada, especialmente en roles técnicos y de liderazgo. Las cifras son claras: solo el 18% de las mujeres se especializan en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), lo que reduce significativamente su presencia en los sectores que están moldeando el futuro del empleo.
“El bajo porcentaje de mujeres en estas áreas no solo es un problema de representación, sino también de diversidad en el desarrollo de las soluciones tecnológicas”, añade Rueda. “La IA está destinada a impactar en todos los aspectos de nuestra vida, y es imprescindible que la visión y la voz de las mujeres estén integradas desde el principio en su desarrollo.»
Inteligencia Artificial y empleo: un cambio de paradigma
La IA generativa está transformando el mercado laboral, automatizando tareas y creando nuevas oportunidades de empleo. Sin embargo, este avance también está introduciendo desafíos en términos de habilidades y competencias. El estudio de la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid destaca que las empresas están enfrentando dificultades para cubrir puestos relacionados con IA debido a la falta de talento cualificado, especialmente entre mujeres.
«Es complicado conseguir la expansión deseada sin una mayor participación de la mujer», subraya el informe. El número de mujeres matriculadas en carreras de informática ha aumentado un 127,5% desde 2015, con mejores ratios de desempeño que los hombres, pero aún solo representan el 21% de los egresados en estas áreas.
Además, el sector TIC tiene una brecha de género significativa, ya que solo el 29,8% de los ocupados en el sector son mujeres, frente al 46,3% en el resto de la economía española.
«Existe una brecha considerable entre las competencias demandadas por el mercado y las que poseen los egresados de las universidades, y esto se acentúa aún más en el caso de las mujeres», comenta Rueda. «Es necesario impulsar iniciativas que acerquen a las mujeres a la formación en IA y otras tecnologías emergentes, para que puedan aprovechar las oportunidades laborales del futuro.»
En este contexto, la Fundación VASS organiza el webinar «Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?», que se celebrará el próximo jueves 27 de febrero a las 16:00h en formato online. Este evento contará con la participación de Verónica Sánchez Medero, Global Capital Markets Leader en VASS y miembro de GenAIA, y abordará la falta de representación femenina en el desarrollo de la IA, así como la importancia del reskilling y upskilling, la promoción de STEM y la investigación aplicada para garantizar una IA inclusiva.
Desigualdad en las oportunidades: una cuestión urgente
El estudio también revela que las barreras para la inclusión de las mujeres en la IA no son solo educativas, sino también estructurales. Existen sesgos de género en los procesos de contratación y en la promoción de mujeres a puestos de liderazgo en el sector tecnológico. Esto perpetúa la falta de referentes femeninos y desincentiva a las jóvenes a optar por estas carreras.
«Es crucial que se establezcan políticas de igualdad de oportunidades en todos los niveles, desde la educación hasta el entorno laboral. No podemos permitir que las mujeres sigan siendo excluidas de los avances tecnológicos que van a definir el futuro del trabajo», subraya Rueda.
Un llamado a la acción: impulsar el talento femenino en la era de la IA
La Fundación VASS, a través de su estudio, insta a los gobiernos, instituciones educativas y empresas a tomar medidas urgentes para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico. La creación de programas formativos específicos para mujeres en IA, la promoción de modelos femeninos en carreras STEM y la implementación de políticas de inclusión son algunas de las recomendaciones clave del informe.
«La diversidad es una fuente de innovación. Si queremos que la IA sea verdaderamente inclusiva y represente a toda la sociedad, necesitamos que más mujeres formen parte de su desarrollo y aplicación», concluye Antonio Rueda. «El futuro de la transformación digital debe ser inclusivo, y eso solo será posible si integramos plenamente el talento femenino.»
Realidad virtual inmersiva e inclusiva: VASS University impulsa “Paso Adelante”
Murcia, 8 de julio de 2025.- En VASS University entendemos la educación como una herramienta de transformación social. Por eso, junto a Fundación VASS, Down España y el partner tecnológico DEUSENS, participamos en el desarrollo de Paso Adelante, una aplicación de realidad virtual diseñada para mejorar la inclusión laboral de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.
Realidad virtual como aliada de la autonomía
La tecnología inmersiva abre nuevas posibilidades para la formación. A través de unas gafas de realidad virtual, los usuarios pueden simular trayectos en transporte público, aprender a gestionar rutinas diarias y enfrentarse a situaciones cotidianas en un entorno seguro y adaptado. Este tipo de formación práctica y experiencial mejora la toma de decisiones, refuerza la autonomía personal y, sobre todo, genera confianza: un paso fundamental hacia la empleabilidad.
Inclusión real a través de la tecnología educativa
Desde VASS University apostamos por un modelo de aprendizaje que sea accesible y útil para todos. Paso Adelante es un claro ejemplo de cómo la innovación educativa puede estar al servicio de las personas. La app ha sido desarrollada en colaboración con profesionales en inclusión social y aprendizaje adaptado, lo que garantiza una experiencia formativa efectiva, respetuosa y transformadora.
Un proyecto con propósito
Esta iniciativa se enmarca dentro de nuestra misión de fomentar un ecosistema formativo inclusivo, que no solo impulse el talento digital, sino que también promueva valores como la equidad, la diversidad y la accesibilidad. Paso Adelante no es solo una herramienta tecnológica, sino una propuesta que une educación, innovación e impacto social.
Fundación VASS y VASS Univesity lanzan el webinar «Universidades y empresas: un reto compartido para impulsar el talento digital de la nueva generación»
La transformación digital en España avanza a gran velocidad, y la colaboración entre universidades y empresas se ha convertido en un pilar esencial para formar al talento que el mercado necesita. Con una demanda creciente de profesionales en áreas como la inteligencia artificial, el desarrollo de software, la ciberseguridad o la sostenibilidad, es urgente cerrar la brecha entre la formación académica y los perfiles más demandados.
En este webinar hablaremos sobre cómo acelerar esa conexión y cómo se están construyendo ya puentes efectivos entre el mundo académico, la empresa y la administración para impulsar el talento que viene.
Contaremos con voces expertas que ya están liderando esa transformación:
- Carla Galbarriatu, directora general de Servicios Digitales en el Ministerio de Transformación Digital
- Iván Manzanares, Director del CAITEC (Centro de Apoyo a la Innovación y Transferencia del Conocimiento) de la FUAM
- Gustavo Romanillos, profesor de la Universidad Complutense de Madrid y co-director del Diploma en Sostenibilidad y Digitalización
- Federico Caro, profesor de VASS University y co-director del Diploma Experto en IA Generativa en la Universidad CEU San Pablo
Fecha: Martes, 17 de junio de 2025
Horario: 16:00h
Modalidad: Online
Una conversación para entender qué necesita el talento digital hoy y cómo podemos formarlo entre todos.
¡Inscríbete ahora !
Curso de Experto en IA Generativa, un programa de VASS University y Universidad CEU San Pablo
Nuevo Curso de Experto en IA Generativa, un programa de VASS University en colaboración con la Universidad CEU San Pablo
La inteligencia artificial generativa está transformando la manera en que las organizaciones trabajan, toman decisiones y se relacionan con sus usuarios. Por eso, VASS University, en colaboración con la Universidad CEU San Pablo, lanza el Curso de Experto en IA Generativa, una formación presencial de 4 meses que ofrece una visión profunda, práctica y estratégica sobre el uso real de los Large Language Models (LLM) en entornos profesionales.
Este programa está diseñado para capacitar a quienes quieran aplicar la IA generativa con propósito y resultados tangibles, combinando visión de negocio, enfoque ético y herramientas actuales del mercado.
¿Qué hace único a este curso?
- Una formación integral sobre modelos LLM y arquitecturas de IA generativa.
- Estudio de herramientas clave como LangChain y cómo integrarlas en soluciones reales.
- Casos de uso en sectores estratégicos, con un enfoque práctico y multidisciplinar.
- Un laboratorio de innovación, donde los alumnos podrán definir nuevos casos de uso y medir su impacto y viabilidad mediante un marco metodológico diseñado por la Asociación de IA Generativa (Gen@IA).
- Un claustro formado por profesionales expertos del sector, incluyendo compañeros de VASS | Intelygenz, con experiencia directa en la aplicación de estas tecnologías en proyectos reales.
¿A quién va dirigido?
El curso está orientado a perfiles técnicos y de negocio: profesionales que lideran innovación, transformación digital, estrategia o desarrollo tecnológico, y que quieren aplicar la IA generativa de forma eficaz y responsable en su día a día. No se requieren conocimientos previos avanzados de IA.
Información práctica
- Modalidad: Presencial
- Impartido por: VASS University y Universidad CEU San Pablo
- Inicio: octubre 2025
- Duración: 4 meses
- Horario: viernes de 16:00 a 20:00h; y sábado de 10:00 a 14:00h CET
- ECTs: 15 ECTS
- Idioma: español
Más información e inscripciones:
Lidera la transformación con visión, método y herramientas reales.
La inteligencia artificial generativa ya está aquí. Este curso es tu oportunidad para entenderla, aplicarla y marcar la diferencia.
VASS University y Fundación VASS organizan el webinar «Error 404: Soft Skills Not Found»
El mercado laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años, impulsado por la transformación digital y la automatización de procesos. En este nuevo contexto, las habilidades técnicas o «hard skills» ya no son suficientes para garantizar el éxito profesional. Ahora, las empresas buscan activamente candidatos con soft skills, aquellas competencias interpersonales que permiten una mejor adaptación al cambio, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Las soft skills, el motor del crecimiento profesional
Más allá del conocimiento técnico, las empresas necesitan profesionales capaces de liderar equipos, resolver conflictos y generar un impacto positivo en la organización. Habilidades como la empatía, la resiliencia y la inteligencia emocional son cada vez más valoradas, ya que permiten a los equipos trabajar de forma más eficiente y afrontar los retos con mayor confianza.
Algunas de las competencias más demandadas en el mundo laboral actual incluyen:
- Comunicación efectiva: Clave para transmitir ideas y colaborar con distintos equipos.
- Trabajo en equipo: Fundamental en entornos ágiles y dinámicos.
- Adaptabilidad y flexibilidad: Esenciales para afrontar los cambios tecnológicos y organizativos.
- Pensamiento crítico y resolución de problemas: Imprescindibles para la toma de decisiones estratégicas.
- Gestión del tiempo y liderazgo: Factores que impulsan la productividad y la eficiencia.
Una brecha creciente en el desarrollo de soft skills
A pesar de su importancia, cada vez más estudios evidencian una brecha en el desarrollo de estas competencias dentro de las organizaciones. Muchas empresas encuentran dificultades a la hora de potenciar las soft skills de sus empleados, lo que repercute en la gestión del talento, la innovación y la transformación digital.
En un entorno laboral donde las interacciones remotas y la inteligencia artificial están redefiniendo los modelos de trabajo, contar con habilidades blandas bien desarrolladas es tan importante como poseer conocimientos técnicos. Sin embargo, la falta de formación en estas áreas sigue siendo una asignatura pendiente en muchas compañías.
El futuro del trabajo requiere un cambio de enfoque
Para reducir esta brecha, es fundamental que las organizaciones incorporen estrategias que fomenten el desarrollo de las soft skills en sus equipos. Apostar por la formación continua, el liderazgo consciente y la inteligencia emocional permitirá construir entornos laborales más colaborativos, innovadores y preparados para los desafíos de la era digital.
Las soft skills ya no son un extra, sino una necesidad. Quienes logren integrarlas en su día a día profesional estarán mejor preparados para afrontar los retos del futuro y contribuir activamente al crecimiento de sus
Fundación VASS y VASS Univesity lanzan el taller «Soft Skills & Project Management: La Clave para Equipos de Alto Rendimiento»
¿Sabías que solo el 22% de los proyectos alcanzan sus objetivos?
¿Y que, a nivel global, se pierden más de 1 millón de euros cada 23 segundos por una mala gestión?
El éxito de un proyecto no solo depende de metodologías y herramientas, sino de las personas que lo hacen posible. Las soft skills son la clave para una gestión efectiva, pero ¿cómo asegurarte de que los Project Managers de tu empresa tienen las competencias necesarias para optimizar la rentabilidad y cumplir los objetivos?
Taller práctico exclusivo de VASS University y Fundación VASS
Dirigido a responsables de formación, RRHH, gestión del talento y PMO, este taller 100% práctico te ayudará a identificar y potenciar las soft skills esenciales para la gestión de proyectos. A través de casos reales y metodologías aplicadas, descubrirás cómo optimizar la asignación de roles y responsabilidades para garantizar una ejecución eficiente y rentable.
Fecha: Jueves, 3 de abril de 2025
Horario: 9:30 – 11:30h
Lugar: VASS, Alcobendas
No dejes que una mala gestión del talento frene el éxito de tus proyectos. Haz que tu equipo transforme cada desafío en una historia de éxito Haz que tu equipo transforme cada proyecto en una historia de éxito
Solo un 22% de las mujeres del sector tecnológico trabajan en IA
- El Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024 de la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid revela que, sin la participación de las mujeres, la transformación digital no alcanzará su pleno potencial.
- El informe resalta el impacto de la Inteligencia Artificial generativa en el mercado laboral y cómo la incorporación de talento femenino sigue siendo una asignatura pendiente en los sectores tecnológicos.
- Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS: «La diversidad de género no es solo una cuestión de justicia, es un imperativo para el desarrollo equitativo de tecnologías emergentes como la IA.»
- En este contexto, la Fundación VASS organiza el webinar «Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?», que se celebrará el próximo jueves 27 de febrero a las 16:00h en formato online.
Madrid, 13 de febrero de 2025 – A medida que la Inteligencia Artificial (IA) se convierte en la piedra angular de la transformación digital, surge una preocupación crítica: la falta de representación femenina en los sectores tecnológicos clave. El Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024, realizado por la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, con la colaboración de GenAIA, la primera asociación de IA Generativa de España, pone sobre la mesa la alarmante brecha de género en el desarrollo y adopción de la IA, con solo un 22% de las mujeres participando activamente en esta disciplina según datos del Foro Económico Mundial de la UNESCO.
El informe señala que la Inteligencia Artificial, y en especial la IA generativa, está remodelando las dinámicas laborales y empresariales, pero la escasez de mujeres en este ámbito está limitando su potencial de crecimiento y equidad. «La IA es una de las tecnologías más disruptivas de nuestro tiempo, pero sin una mayor inclusión de mujeres, no podremos aprovechar todo su potencial para transformar la sociedad«, señala Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS.
Las mujeres, fuera del centro del avance tecnológico
Según el estudio, aunque la transformación digital está en auge, con sectores como la IA creciendo exponencialmente, la participación femenina sigue siendo limitada, especialmente en roles técnicos y de liderazgo. Las cifras son claras: solo el 18% de las mujeres se especializan en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), lo que reduce significativamente su presencia en los sectores que están moldeando el futuro del empleo.
“El bajo porcentaje de mujeres en estas áreas no solo es un problema de representación, sino también de diversidad en el desarrollo de las soluciones tecnológicas”, añade Rueda. “La IA está destinada a impactar en todos los aspectos de nuestra vida, y es imprescindible que la visión y la voz de las mujeres estén integradas desde el principio en su desarrollo.»
Inteligencia Artificial y empleo: un cambio de paradigma
La IA generativa está transformando el mercado laboral, automatizando tareas y creando nuevas oportunidades de empleo. Sin embargo, este avance también está introduciendo desafíos en términos de habilidades y competencias. El estudio de la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid destaca que las empresas están enfrentando dificultades para cubrir puestos relacionados con IA debido a la falta de talento cualificado, especialmente entre mujeres.
«Es complicado conseguir la expansión deseada sin una mayor participación de la mujer», subraya el informe. El número de mujeres matriculadas en carreras de informática ha aumentado un 127,5% desde 2015, con mejores ratios de desempeño que los hombres, pero aún solo representan el 21% de los egresados en estas áreas.
Además, el sector TIC tiene una brecha de género significativa, ya que solo el 29,8% de los ocupados en el sector son mujeres, frente al 46,3% en el resto de la economía española.
«Existe una brecha considerable entre las competencias demandadas por el mercado y las que poseen los egresados de las universidades, y esto se acentúa aún más en el caso de las mujeres», comenta Rueda. «Es necesario impulsar iniciativas que acerquen a las mujeres a la formación en IA y otras tecnologías emergentes, para que puedan aprovechar las oportunidades laborales del futuro.»
En este contexto, la Fundación VASS organiza el webinar «Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?», que se celebrará el próximo jueves 27 de febrero a las 16:00h en formato online. Este evento contará con la participación de Verónica Sánchez Medero, Global Capital Markets Leader en VASS y miembro de GenAIA, y abordará la falta de representación femenina en el desarrollo de la IA, así como la importancia del reskilling y upskilling, la promoción de STEM y la investigación aplicada para garantizar una IA inclusiva.
Desigualdad en las oportunidades: una cuestión urgente
El estudio también revela que las barreras para la inclusión de las mujeres en la IA no son solo educativas, sino también estructurales. Existen sesgos de género en los procesos de contratación y en la promoción de mujeres a puestos de liderazgo en el sector tecnológico. Esto perpetúa la falta de referentes femeninos y desincentiva a las jóvenes a optar por estas carreras.
«Es crucial que se establezcan políticas de igualdad de oportunidades en todos los niveles, desde la educación hasta el entorno laboral. No podemos permitir que las mujeres sigan siendo excluidas de los avances tecnológicos que van a definir el futuro del trabajo», subraya Rueda.
Un llamado a la acción: impulsar el talento femenino en la era de la IA
La Fundación VASS, a través de su estudio, insta a los gobiernos, instituciones educativas y empresas a tomar medidas urgentes para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico. La creación de programas formativos específicos para mujeres en IA, la promoción de modelos femeninos en carreras STEM y la implementación de políticas de inclusión son algunas de las recomendaciones clave del informe.
«La diversidad es una fuente de innovación. Si queremos que la IA sea verdaderamente inclusiva y represente a toda la sociedad, necesitamos que más mujeres formen parte de su desarrollo y aplicación», concluye Antonio Rueda. «El futuro de la transformación digital debe ser inclusivo, y eso solo será posible si integramos plenamente el talento femenino.»
Realidad virtual inmersiva e inclusiva: VASS University impulsa “Paso Adelante”
Murcia, 8 de julio de 2025.- En VASS University entendemos la educación como una herramienta de transformación social. Por eso, junto a Fundación VASS, Down España y el partner tecnológico DEUSENS, participamos en el desarrollo de Paso Adelante, una aplicación de realidad virtual diseñada para mejorar la inclusión laboral de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.
Realidad virtual como aliada de la autonomía
La tecnología inmersiva abre nuevas posibilidades para la formación. A través de unas gafas de realidad virtual, los usuarios pueden simular trayectos en transporte público, aprender a gestionar rutinas diarias y enfrentarse a situaciones cotidianas en un entorno seguro y adaptado. Este tipo de formación práctica y experiencial mejora la toma de decisiones, refuerza la autonomía personal y, sobre todo, genera confianza: un paso fundamental hacia la empleabilidad.
Inclusión real a través de la tecnología educativa
Desde VASS University apostamos por un modelo de aprendizaje que sea accesible y útil para todos. Paso Adelante es un claro ejemplo de cómo la innovación educativa puede estar al servicio de las personas. La app ha sido desarrollada en colaboración con profesionales en inclusión social y aprendizaje adaptado, lo que garantiza una experiencia formativa efectiva, respetuosa y transformadora.
Un proyecto con propósito
Esta iniciativa se enmarca dentro de nuestra misión de fomentar un ecosistema formativo inclusivo, que no solo impulse el talento digital, sino que también promueva valores como la equidad, la diversidad y la accesibilidad. Paso Adelante no es solo una herramienta tecnológica, sino una propuesta que une educación, innovación e impacto social.
Fundación VASS y VASS Univesity lanzan el webinar «Universidades y empresas: un reto compartido para impulsar el talento digital de la nueva generación»
La transformación digital en España avanza a gran velocidad, y la colaboración entre universidades y empresas se ha convertido en un pilar esencial para formar al talento que el mercado necesita. Con una demanda creciente de profesionales en áreas como la inteligencia artificial, el desarrollo de software, la ciberseguridad o la sostenibilidad, es urgente cerrar la brecha entre la formación académica y los perfiles más demandados.
En este webinar hablaremos sobre cómo acelerar esa conexión y cómo se están construyendo ya puentes efectivos entre el mundo académico, la empresa y la administración para impulsar el talento que viene.
Contaremos con voces expertas que ya están liderando esa transformación:
- Carla Galbarriatu, directora general de Servicios Digitales en el Ministerio de Transformación Digital
- Iván Manzanares, Director del CAITEC (Centro de Apoyo a la Innovación y Transferencia del Conocimiento) de la FUAM
- Gustavo Romanillos, profesor de la Universidad Complutense de Madrid y co-director del Diploma en Sostenibilidad y Digitalización
- Federico Caro, profesor de VASS University y co-director del Diploma Experto en IA Generativa en la Universidad CEU San Pablo
Fecha: Martes, 17 de junio de 2025
Horario: 16:00h
Modalidad: Online
Una conversación para entender qué necesita el talento digital hoy y cómo podemos formarlo entre todos.
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Curso de Experto en IA Generativa, un programa de VASS University y Universidad CEU San Pablo
Nuevo Curso de Experto en IA Generativa, un programa de VASS University en colaboración con la Universidad CEU San Pablo
La inteligencia artificial generativa está transformando la manera en que las organizaciones trabajan, toman decisiones y se relacionan con sus usuarios. Por eso, VASS University, en colaboración con la Universidad CEU San Pablo, lanza el Curso de Experto en IA Generativa, una formación presencial de 4 meses que ofrece una visión profunda, práctica y estratégica sobre el uso real de los Large Language Models (LLM) en entornos profesionales.
Este programa está diseñado para capacitar a quienes quieran aplicar la IA generativa con propósito y resultados tangibles, combinando visión de negocio, enfoque ético y herramientas actuales del mercado.
¿Qué hace único a este curso?
- Una formación integral sobre modelos LLM y arquitecturas de IA generativa.
- Estudio de herramientas clave como LangChain y cómo integrarlas en soluciones reales.
- Casos de uso en sectores estratégicos, con un enfoque práctico y multidisciplinar.
- Un laboratorio de innovación, donde los alumnos podrán definir nuevos casos de uso y medir su impacto y viabilidad mediante un marco metodológico diseñado por la Asociación de IA Generativa (Gen@IA).
- Un claustro formado por profesionales expertos del sector, incluyendo compañeros de VASS | Intelygenz, con experiencia directa en la aplicación de estas tecnologías en proyectos reales.
¿A quién va dirigido?
El curso está orientado a perfiles técnicos y de negocio: profesionales que lideran innovación, transformación digital, estrategia o desarrollo tecnológico, y que quieren aplicar la IA generativa de forma eficaz y responsable en su día a día. No se requieren conocimientos previos avanzados de IA.
Información práctica
- Modalidad: Presencial
- Impartido por: VASS University y Universidad CEU San Pablo
- Inicio: octubre 2025
- Duración: 4 meses
- Horario: viernes de 16:00 a 20:00h; y sábado de 10:00 a 14:00h CET
- ECTs: 15 ECTS
- Idioma: español
Más información e inscripciones:
Lidera la transformación con visión, método y herramientas reales.
La inteligencia artificial generativa ya está aquí. Este curso es tu oportunidad para entenderla, aplicarla y marcar la diferencia.
